Hodnocení implementace české aktivační politiky

Barbora Gřundělová

Medailon autora:

Mgr. et Mgr. Barbora Gřundělová, Ph.D., je odbornou asistentkou na Katedře sociální práce Fakulty sociálních studií Ostravské univerzity. Vystudovala obor Sociální práce a obor Veřejná politika a lidské zdroje na Fakultě sociálních studií Masarykovy univerzity. Zabývá se genderovou kompetencí sociálních pracovnic a pracovníků, sociální prací s rodinou, sociální exkluzí a aktivačními politikami.

Abstrakt:

CÍLE: Cílem článku je odpovědět na otázku, jak vybraní aktéři české aktivační politiky hodnotí její implementaci. TEORETICKÁ VÝCHODISKA: Text vychází z konceptu street-level byrokracie, mikro-institucionální teorie implementace politik a pojetí aktivace jako kontinua mezi bipolárními modely aktivace. METODY: K naplnění cíle byla využita kvalitativní výzkumná strategie. Bylo realizováno 23 hloubkových rozhovorů s uchazečkami a uchazeči o zaměstnání a jejich případovými pracovnicemi. VÝSLEDKY: Z výsledku studie vyplývá, že je aktivační práce redukována na vydávání inzerátů s volnými pracovními místy a kontrolu dodržování aktivačních požadavků. Aktivace je implementována ve směru modelu „práce především“ a je charakteristická řadou sankcí a disciplinačních praktik. Ukazuje se, že je implementace aktivace zatížena řadou problémů, které zpochybňují její účinnost při překonávání sociálního vyloučení. IMPLIKACE PRO SOCIÁLNÍ PRÁCI: Na základě zjištění je diskutován význam koordinace služeb v oblasti zaměstnanosti, možnosti profesionalizace implementace aktivace s využitím sociální práce a personalizace služeb zaměstnanosti.

Klíčová slova:

aktivace, úřad práce, hodnocení, uchazeč o zaměstnání

s. 55 - 72