kultura organizace

By:
On:

Autorky popisují změny v prožívání pracovníků v průběhu zkušenostně pojatého vzdělávání v individuálním plánování ve vybrané pobytové službě pro seniory. Deskriptivně pojatým kvalitativním výzkumem za pomoci rozhovorů a záznamů ze supervize identifikovaly dvě skupiny kategorií, které mohou být interpretovány nejen jako individuální změny, ale také jako kulturní změny k „novému přístupu“ narýsovanému profesionálním konceptem individuálního plánování v sociálních službách.Zobrazit text

By:
On:

Sociální práce odráží hodnoty a postoje lidí, kteří v této sféře pracují. Tyto hodnoty významně ovlivňují obsah kultury organice a její identitu a jsou vnímány autorem jako důležitá spojnice mezi kulturou a identitou. Ve středu pozornosti první části příspěvku je problematika identity a kultury organizace, jejich vzájemná souvislost a možnost využití kultury organizace pro udržení její identity. V druhé části příspěvku se autor zabývá výběrem a přijímáním zaměstnanců s ohledem na udržení identity organizace a žádoucího obsahu organizační kultury Charity.Zobrazit text