nezaměstnaní

By:
On:
In: 3, Inspirace pro praxi, Online články

Jak se nenechat smést proudem změn, zachovat si svou integritu a vědomí vlastní hodnoty v době, kterou polský sociolog Zykmunt Bauman pro její neustálou proměnlivost nazval tekutou? Tradiční povolání zanikají a rázem se objevují nová, starý svět jasných hranic, pevných forem a jistot se rozpouští, ale nový se zatím ještě nezrodil. Jsme přímými účastníky chaosu, kdy změna je naše jediná jistota a kdy mobilita, flexibilita a kreativita patří do základní výbavy každého, kdo chce v této době přežít. Pro naše klienty, matky na mateřské dovolené a dlouhodobě nezaměstnané je tato situace ještě o něco náročnější. Po dlouhé pracovní pauze se při plánování návratu do zaměstnáníZobrazit text

By:
On:
In: 3/2017, Inspirace pro praxi, Online články

Zaměstnavatelé chtějí nové zaměstnance. Úřady práce ale připravené uchazeče nacházejí jen velmi obtížně. Pomoct může prostupné zaměstnávání, komplexní spolupráce ÚP ČR, sociálních pracovníků a zaměstnavatelů. V posledních měsících v médiích čteme, že Česko má nejnižší nezaměstnanost v EU a počet nezaměstnaných pořád klesá. Zaměstnavatelé naříkají, že nemohou sehnat schopné lidi, nestíhají plnit zakázky a rozvoj firem se brzdí. Schopní uchazeči o zaměstnání jsou podle firem rozebraní a z těch, kteří v evidenci úřadů práce zůstávají, si nevyberou. Podle Eurostatu máme nejvyšší počet volných míst v rámci EU. Prostřednictvím ÚP ČR přitom firmy podle analytiků ČSOB „shánějí převážně super-levné profese“.[1] Překážky? Jsou jich mraky Kombinace nízké mzdy aZobrazit text